Medición de Ruido Laboral
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Protocolo de Medición de Ruido Laboral Res Srt 85 12
La medición de ruido, según la Resolución SRT 85/12, es una herramienta fundamental para prevenir hipoacusia laboral y otras enfermedades auditivas derivadas de la exposición a altos niveles sonoros en el ámbito laboral.
Esta evaluación de nivel sonoro puede ser solicitada por una ART, el Ministerio de Trabajo o la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT).
En Argentina, toda determinación de nivel de ruido laboral debe realizarse conforme al Protocolo Res 85/12 para tener validez legal.
El procedimiento incluye mediciones generales del ambiente y específicas por puesto de trabajo o fuente sonora.
Con los resultados, se elabora un informe técnico con conclusiones, recomendaciones y propuestas de mejora para la empresa.
La validez del Protocolo de evaluación de Ruido Resolución 85/2012 es de 12 meses. El informe debe incluir los datos del sonómetro o dosímetro acústico, su certificado de calibración y la Encomienda Profesional que respalde las competencias del profesional firmante.
Desde Ágil Consultores, ofrecemos un servicio integral de Higiene y Seguridad Laboral, adaptado a cada tipo de industria.
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¿Qué es una Medición de Ruido Laboral?
La medición de ruido laboral implica la evaluación de los niveles sonoros a los que están expuestos los trabajadores en su jornada laboral.
Se realiza mediante sonómetros o dosímetros, con el fin de asegurar que los niveles de ruido no superen los límites permisibles establecidos por la Ley 19.587 y sus decretos reglamentarios.
El objetivo es prevenir daños auditivos permanentes y garantizar un entorno seguro.
Las mediciones se efectúan tanto en zonas generales de trabajo como en puestos específicos donde el nivel de exposición puede variar.
Un ambiente sonoro controlado evita no solo la pérdida auditiva, sino también estrés, fatiga y reducción de productividad.
Por eso, la medición acústica es una práctica esencial dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
¿Qué establece la Resolución 85/12 SRT conforme a la normativa argentina?
La Resolución SRT 85/12 aprueba el Protocolo para la Medición de Ruido en el Ambiente Laboral, de aplicación obligatoria para quienes deban determinar la exposición sonora de los trabajadores.
Toda empresa sujeta a la Ley 19.587 debe cumplir con este procedimiento para garantizar la seguridad auditiva de sus trabajadores y evitar sanciones.
Este protocolo define:
- Las condiciones de medición (tipo de equipo, calibración, ubicación, duración).
- Los valores límite permisibles (según nivel equivalente continuo ponderado A – LeqA).
- La frecuencia y validez de las mediciones (12 meses).
Importancia Legal del Protocolo de Medición de Ruido SRT Res 85/12
El protocolo SRT 85/12 para la medición de nivel sonoro establece un estándar único y obligatorio que garantiza consistencia, trazabilidad y confiabilidad de los resultados.
Cumplir con este protocolo es crucial para la validez legal de la medición.
Una medición fuera de norma puede ser rechazada por la ART o el Ministerio de Trabajo, exponiendo a la empresa a sanciones o litigios por accidentes o enfermedades profesionales.
Realizar el estudio de contaminación acústica según la Res 85/12 SRT demuestra compromiso con la salud laboral, minimiza riesgos legales y mejora las condiciones de trabajo.
Costo de Medición de Ruido Laboral
El precio de la medición de ruido Res 85/12 depende de varios factores:
- Tamaño del establecimiento y cantidad de sectores.
- Número de trabajadores y puestos a medir.
- Duración de las jornadas y tipo de maquinaria.
Un análisis previo permite ofrecer un presupuesto justo, ajustado al alcance y complejidad del servicio.
En Ágil Consultores garantizamos rapidez, precisión y cumplimiento normativo.
¿Quién puede hacer y firmar la Medición de Ruido?
La medición y el informe deben ser realizados por un Licenciado en Higiene y Seguridad en el Trabajo o profesional habilitado, con Encomienda Profesional emitida por el Colegio correspondiente.
Solo un profesional con incumbencia en higiene y seguridad puede garantizar la validez técnica y legal del protocolo ante inspecciones laborales.
¿Cuánto tiempo tiene validez la medición de ruido?
Según la Res SRT 85/12, la medición de ruido laboral tiene una validez de 12 meses.
Pasado este período, debe repetirse para reflejar los posibles cambios en el entorno laboral:
- Renovación de maquinaria.
- Cambios en la producción o disposición de áreas.
- Deterioro de equipos o modificación en los procesos.
Mantener la medición al día evita sanciones y protege la salud auditiva del personal.
¿Cómo se realiza la Medición de Ruido con un Sonómetro o Dosímetro?
El proceso es técnico y debe seguir una metodología precisa establecida en el protocolo.
1. Preparación del Equipo
El sonómetro o dosímetro debe estar calibrado y en condiciones óptimas.
Antes de iniciar, se verifica la fecha de calibración vigente y se ajusta el equipo según las especificaciones del fabricante.
2. Ubicación de los Puntos de Medición
Se seleccionan áreas representativas del entorno laboral, priorizando aquellas con mayor exposición sonora.
En caso de usar dosímetros, se colocan sobre el trabajador durante su jornada para medir el nivel real de exposición personal.
3. Registro y Elaboración del Informe
Los valores obtenidos se registran conforme al Protocolo Res SRT 85/12.
El informe incluye los resultados, comparaciones con los valores límite y recomendaciones de control (aislamiento acústico, rotación de tareas, uso de EPP auditivos).
El informe final debe estar acompañado de la Encomienda Profesional del firmante.
Preguntas Frecuentes sobre Medición de Ruido Laboral
¿Qué documentación debe acompañar obligatoriamente el protocolo de medición sonora laboral?
Según la Resolución SRT 85/12, el protocolo de relevamiento de nivel de ruido debe incluir tres tipos de documentación:
- Documentación del equipo:
Marca, modelo y número de serie del sonómetro o dosímetro utilizado.
Certificado de calibración vigente (copia) emitido por un laboratorio acreditado.
Fecha de la última calibración y número de informe.
- Documentación del profesional:
Encomienda Profesional emitida por el colegio profesional correspondiente.
Título y matrícula del Licenciado en Higiene y Seguridad o profesional habilitado.
Firma y sello profesional del responsable del informe.
- Documentación del relevamiento:
Plano o croquis del establecimiento indicando los puntos de toma de muestras.
Datos completos de la empresa: razón social, CUIT, domicilio y actividad.
Condiciones normales de trabajo durante la toma de muestras de nivel sonoro.
Valores medidos vs. valores límite según normativa SRT.
Conclusiones y recomendaciones técnicas.
Metodología utilizada, conforme al Protocolo de Ruido SRT 85/12 y normas IRAM 4062 o equivalentes.
¿Cada cuánto tiempo debo calibrar el sonómetro o dosímetro utilizado?
Los equipos de análisis de nivel de ruido deben calibrarse al menos una vez al año o antes de cada campaña de medición, según las recomendaciones del fabricante y la normativa SRT 85/12.
¿Qué enfermedades profesionales puede causar la exposición al ruido en el trabajo?
La exposición prolongada a niveles elevados de ruido puede causar hipoacusia neurosensorial laboral, reconocida por la SRT como enfermedad profesional.
También puede generar estrés, insomnio, hipertensión, fatiga y pérdida de concentración.
¿Qué diferencias hay entre un sonómetro y un dosímetro de ruido?
El sonómetro mide los niveles sonoros instantáneos o puntuales.
El dosímetro registra la exposición total diaria de un trabajador.
Ambos son instrumentos obligatorios y deben estar calibrados según normas IRAM.
¿Cuáles son los niveles máximos de ruido permitidos para diferentes tipos de trabajo?
El nivel de exposición equivalente continuo (LeqA) no debe superar los 85 dBA durante 8 horas diarias.
Por cada aumento de 3 dB, se reduce a la mitad el tiempo máximo de exposición:
|
Nivel (dBA) |
Tiempo máximo de exposición |
|
85 |
8 horas |
|
88 |
4 horas |
|
91 |
2 horas |
|
94 |
1 hora |
|
97 |
30 minutos |
¿Qué consecuencias legales tiene no realizar la medición cuando es requerida?
No realizar la medición conforme a la Res SRT 85/12 puede ocasionar multas, observaciones de la ART y riesgo de demandas laborales en caso de hipoacusia.
¿Por qué la medición de ruido tiene validez de solo 12 meses?
Porque las condiciones de trabajo y los niveles sonoros pueden cambiar con el tiempo (nuevas máquinas, procesos, disposición de áreas).
La SRT exige una actualización anual para mantener la validez, como mínimo.
¿Puede el empleador realizar la medición o debe contratar un profesional externo?
Solo un profesional habilitado con Encomienda Profesional puede realizar el relevamiento de nivel acústico con validez oficial. El profesional habilitado puede ser interno o externo.
El empleador no puede hacerla por cuenta propia, salvo que él mismo esté sea un profesional con incumbencias conforme a su Colegio Profesional.
¿Se puede utilizar una aplicación de celular como sonómetro para el protocolo oficial?
No. Las apps no están calibradas ni certificadas, y no tienen validez legal ante la SRT.
Solo se aceptan equipos profesionales certificados, trazables y con aparatos de medición específicos y debidamente calibrados.
Este FAQ complementa la información del Protocolo de Medición de Ruido Res SRT 85/12 y se actualiza conforme a normativa vigente en Argentina. Para consultas específicas, no dude en contactarse con Ágil Consultores, profesionales habilitados en Higiene y Seguridad Laboral.
Resumen del Protocolo de Medición de Ruido Res SRT 85/12
En definitiva, la medición de ruido conforme a la Resolución SRT 85/12 no solo es un requisito legal, sino una práctica esencial para garantizar entornos de trabajo seguros y saludables.
Aplicar el protocolo de forma correcta permite identificar riesgos reales de exposición sonora, prevenir hipoacusia laboral y documentar el cumplimiento normativo ante auditorías, inspecciones o requerimientos de la ART. Además, mantener actualizados los estudios —con validez anual— asegura que la empresa esté alineada con los cambios en maquinaria, procesos y distribución de áreas, evitando multas y posibles responsabilidades legales.
Desde Ágil Consultores acompañamos a las organizaciones en cada etapa del proceso, desde la medición en campo con equipos calibrados hasta la elaboración del informe técnico completo con recomendaciones claras y accionables.
Nuestro objetivo es brindar resultados precisos, trazables y legalmente válidos, para que cada empresa pueda mejorar sus condiciones laborales, proteger la salud auditiva de su personal y fortalecer su sistema de higiene y seguridad. Si necesitás cotizar tu medición de ruido o recibir asesoramiento, estamos a disposición para ayudarte a cumplir con la normativa de forma rápida y profesional.
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