Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo en CABA

Un Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo es un conjunto de acciones profesionales enfocadas en garantizar un entorno laboral seguro y saludable. Incluye la identificación y gestión de riesgos laborales, la implementación de medidas preventivas, el cumplimiento de regulaciones legales y la formación del personal en prácticas seguras. El objetivo principal es minimizar accidentes y enfermedades ocupacionales, protegiendo tanto a los trabajadores como a la empresa de consecuencias legales y económicas negativas.

Depende de tres factores principales: la actividad que desarrolla, el número de trabajadores y si manipula productos peligrosos o inflamables. Según el Decreto 1338/96, están obligadas las industrias y manufacturas, los comercios con más de 100 trabajadores o que manipulen sustancias peligrosas, las empresas administrativas con más de 200 empleados, los servicios médicos con internación y establecimientos educativos con talleres, los talleres automotores con más de 5 trabajadores y las constructoras, los lugares de esparcimiento público con más de 3 trabajadores en mantenimiento, y las actividades agropecuarias con más de 15 trabajadores permanentes. Incluso si no estás obligado a contratar un servicio mensual, todas las empresas deben cumplir con la normativa de Prevención de Riesgos Laborales y realizar trabajos puntuales de adecuación.

Las consecuencias pueden ser graves y costosas. Multas económicas: las sanciones por incumplimiento pueden oscilar entre 20 y 2.000 AMPOS (Aportes Medios Previsionales Obligatorios); a partir de mayo de 2025 ese valor equivale a $65.225,98 por unidad, lo que implica multas de entre $1.304.520 y $130.451.960 en casos graves. Clausura del establecimiento: la autoridad administrativa puede disponerla ante incumplimientos graves. Recargos en la ART: hasta el 100% si ocurre un accidente por incumplimiento. Responsabilidad civil: cubrir directamente costos médicos, indemnizaciones y rehabilitación. Y daño reputacional ante clientes, empleados y socios.

El costo varía según el tamaño de la empresa, el número de trabajadores y los riesgos de la actividad. Como referencia (datos 2025): servicios mensuales de 1 a 15 trabajadores rondan los $125.000 por mes, de 16 a 50 trabajadores entre $200.000 y $600.000 por mes, y en empresas más grandes se ajusta según complejidad. Los estudios puntuales van desde $160.000 en locales de hasta 125 m² hasta $1.080.000 en locales grandes según complejidad. Existen dos modalidades: "todo incluido" (un abono mensual que cubre todas las tareas, estudios, mediciones y capacitaciones anuales) o la modalidad básica (visita mensual y capacitaciones, con estudios adicionales cotizados aparte). Te cotizamos sin cargo según tu caso puntual.

Son complementarios pero distintos. La ART es un seguro obligatorio que cubre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, brinda cobertura médica, exámenes periódicos y visitas de asesoramiento preventivo. El Servicio de Higiene y Seguridad es un servicio profesional que identifica y controla los riesgos específicos de tu actividad, implementa medidas preventivas concretas, realiza capacitaciones, elabora la documentación técnica obligatoria y hace las mediciones y estudios específicos. Si no estás obligado a tener un Servicio de HyS mensual, tu ART debe asesorarte, pero igual vas a necesitar contratar trabajos puntuales con una consultora especializada para cumplir con la normativa.

En evaluación y diagnóstico: el Relevamiento General de Riesgos Laborales (RGRL), el Mapa de Riesgos y auditorías de cumplimiento normativo. En estudios y mediciones: iluminación y nivel sonoro (anuales), estudio de carga de fuego, medición de puesta a tierra según protocolo 900/15, mediciones de contaminantes químicos cuando corresponde, y estudios de ergonomía. En documentación: Procedimientos de Trabajo Seguro (PTS), plan y planos de evacuación (Ley 5920 en CABA), simulacros de evacuación obligatorios, planos de análisis de riesgo y la Declaración de Agentes de Riesgo (RAR) ante la ART. En capacitación: el Plan Anual según los riesgos detectados, uso de extintores, manejo de cargas, uso de EPP, primeros auxilios y RCP, y prevención de accidentes in itinere. Y en asesoramiento continuo: atención de inspecciones de ART, Ministerio de Trabajo y entes de control, investigación de accidentes, y actualización ante cambios normativos.

Depende de la urgencia. Para empresas intimadas o clausuradas, el proceso puede completarse en 15 a 30 días adaptándonos a los plazos del acta de intimación. Para empresas sin urgencia: el relevamiento inicial toma 1 a 2 semanas, la implementación de medidas básicas 30 a 45 días, y el programa completo con todas las mediciones y capacitaciones entre 90 y 120 días. El proceso típico es: asesoramiento gratuito inicial, cotización inmediata y precio final, relevamiento inicial y tareas urgentes, e implementación gradual del resto de las medidas.

Es un documento obligatorio establecido por la Resolución SRT 463/2009 que toda empresa debe presentar ante su ART. Es una auditoría inicial que identifica todos los riesgos del establecimiento, evalúa el cumplimiento de la normativa vigente, establece prioridades de adecuación según gravedad, determina probabilidad y consecuencias de accidentes, y define el plan de acción preventivo. Debe actualizarse periódicamente y es la base para el resto de las acciones del servicio de Higiene y Seguridad.

Son procedimientos estandarizados de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) para medir condiciones ambientales de trabajo. Obligatorios para todos los establecimientos: el Protocolo de Iluminación (Res. SRT 84/2012, frecuencia anual) y el Protocolo de Ruido (Res. SRT 85/2012, frecuencia anual). Según la actividad: el Protocolo de Puesta a Tierra (Res. SRT 900/2015) donde haya instalaciones eléctricas, el Protocolo de Contaminantes Químicos (Res. SRT 861/2015) en ambientes con sustancias químicas, y el Protocolo de Ergonomía (Res. SRT 886/2015) para evaluar puestos con riesgo ergonómico. Deben ejecutarlos profesionales habilitados y presentarse ante la ART; el incumplimiento puede generar sanciones y recargos en la cotización.

Según la Ley 19.587, el empleador está obligado a suministrar y mantener los EPP necesarios según los riesgos de cada puesto.

Protección según zona del cuerpo:

• Cabeza: cascos de seguridad (construcción, industria).
• Ojos y cara: antiparras, lentes de seguridad, máscaras faciales (químicos, soldadura, partículas).
• Oídos: tapones auditivos, auriculares (ambientes con ruido superior a 85 dB).
• Vía respiratoria: barbijos, respiradores, máscaras con filtros (polvo, gases, vapores).
• Manos: guantes (químicos, cortes, mecánicos, térmicos).
• Pies: calzado de seguridad con puntera de acero (caída de objetos, penetración).
• Cuerpo: chalecos reflectivos, ropa ignífuga, delantales.

Trabajo en altura: arnés de seguridad, líneas de vida, mosquetones y absorbedores de impacto.

Obligaciones del empleador: identificar los riesgos mediante evaluación, proveer EPP adecuados de forma gratuita, capacitar en su uso correcto, mantenerlos en buen estado y reemplazarlos cuando corresponda, y supervisar su uso efectivo.

Obligaciones del trabajador: utilizar los EPP según la capacitación recibida, cuidarlos y mantenerlos, e informar sobre desperfectos o necesidad de reemplazo.

El Servicio de HyS determina qué EPP son necesarios para cada puesto según el RGRL y capacita al personal en su uso correcto.

El servicio interno implica tener un profesional de Higiene y Seguridad dentro de la empresa, en relación de dependencia y disponible en forma permanente. El servicio externo es una empresa contratada, sin relación de dependencia, que realiza las mismas tareas que la interna pero sin sumar personal a la nómina y usualmente con un costo más bajo.